Departamento de Asesoramiento Laboral y Seguridad Social en Badajoz

Existe variedad de contratos en la legislación española, el Contrato Indefinido, el Contrato Indefinido Fijo-Discontinuo, el Contrato Temporal, el Contrato Formativo.. Nuestro equipo de profesional estudiará con profundidad el caso en el que te encuentras, entre otras cosas analizaremos tanto tu actividad como el tiempo durante el que vas a precisar del trabajador, aprovechando además todo tipo de subvenciones y bonificaciones que la legislación nos permita disfrutar. Buscamos el mejor equilibrio entre flexibilidad, condiciones, costes y beneficios, evitando riesgos legales.

Antes de tomar cualquier tipo de decisión, hemos de estar a lo que diga el convenio colectivo aplicable y, en su defecto, el Estatuto de los trabajadores.
A partir de ahí, teniendo en cuenta el momento en el que ocurrieron los hechos sancionables los analizaremos y graduaremos en función de su gravedad. La actuación a tiempo y la completa y correcta redacción de cartas de sanción, amonestaciones o apercibimientos, proporcionará mayor seguridad jurídica.
Nuestro equipo goza de una dilatada experiencia y conocimientos en esta materia, lo que le permitirá obtener un asesoramiento completo y adaptado a la situación en la que se encuentra.

Sí. Administraciones como el Servicio Público de Empleo (SEPE) y la Seguridad Social prevén bonificaciones para determinados colectivos. También existen en muchas Comunidades Autónomas subvenciones que fomentan la contratación indefinida, la contratación de determinados colectivos, también existen reducciones especiales para autónomos que contratan a su primer empleado, así como gran variedad de subvenciones que puede disfrutar. Nuestro equipo se actualiza diariamente en esta materia, de manera que no pierda ninguna oportunidad.

El alta de empleados del hogar se tramita en el Sistema Especial de Hogar de la Seguridad Social. Si es la primera vez que contratas a un empleado/a de hogar, deberás presentar el Modelo ‘’TA.6-0138 HOGAR’’ de Solicitud de Código de Cuenta de Cotización, además, en el caso de que el trabajador/a no disponga de número de afiliación a la Seguridad Social, habría que gestionarlo mediante la presentación del Modelo TA1.
Si es extranjero, además de la afiliación, puede requerirse la autorización de residencia y trabajo. Te acompañamos en todo el proceso para evitar sanciones y cumplir los requisitos de extranjería.

Debes comunicarlo a la Mutua y a la Seguridad Social mediante el sistema electrónico habilitado a tal efecto (parte de datos económicos del accidentado). Además, hay que registrar el accidente en el sistema DELTA. Nuestro equipo gestiona estos trámites y asesora sobre posibles responsabilidades ante Inspección de Trabajo.

Sí, pero deben realizarse bajo las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo. Desde la experiencia te asesoramos en materia de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados, desplazamientos y adaptaciones de jornada para que se adecuen estrictamente a lo establecido legalmente.

Lo más importante es no responder sin asesoramiento previo. Te acompañaremos en cada paso que des; Analizaremos la citación, prepararemos la documentación requerida y te representaremos de una manera íntegra ante la Inspección, aportando argumentos legales y técnicos para proteger tus intereses y minimizar riesgos de sanciones.

Revisamos tu convenio colectivo, los complementos salariales y los cálculos de nómina para que pagues exactamente lo que corresponde por ley. De esta forma evitas conflictos laborales, reclamaciones salariales y sobrecostes innecesarios.

Para el control de las horas extraordinarias habrá que estar a lo previsto en el Convenio Colectivo o, en su defecto, a lo preceptuado y que permite el Estatuto de los Trabajadores (art. 35). Existe un límite anual a su realización y deben abonarse o compensarse con descanso equivalente.
Respecto a las horas complementarias están previstas únicamente en contratos a tiempo parcial (art. 12 ET), con pactos específicos por escrito y dentro de los márgenes legales. Te asesoramos para diseñar sistemas de control que eviten sanciones.

Sí. Desde 2019, todas las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de cada trabajador (art. 34.9 ET), independientemente de su tipo de contrato. Esto incluye la hora de inicio y finalización de la jornada, garantizando transparencia y control tanto de los descansos diarios, semanales, así como de las posibles horas extras. A partir de este año 2025, de hecho, entrarán en vigor novedades sobre esta materia, entre otras, el Registro Diario de Jornada en soportes electrónicos.

Sí, es posible siempre que estas condiciones respeten los límites legales. Por ejemplo, el pacto de no competencia tras la finalización del contrato (art. 21 ET) exige entre otros aspectos que se firme por escrito, que exista un interés empresarial legítimo y que se indemnice al trabajador. Nuestro equipo redacta estas cláusulas de forma segura para que sean válidas y aplicables.

Se puede pactar con un trabajador condiciones específicas como, por ejemplo, horarios flexibles, adaptaciones de jornada e incluso teletrabajo, siempre que no vulneren ni los derechos de los trabajos ni la normativa legal. En algunas situaciones puede acordarse individualmente por escrito y, en otros, se requiere seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET). Nuestro equipo te asesorará acerca de los pasos a seguir en cada caso concreto, para que cualquier decisión se adecue a la legalidad.